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Angesichts der Tatsache, dass 86 % der Unternehmen im kommenden Jahr mit einem Mangel an notwendigen Fähigkeiten rechnen, legen Organisationsleiter ihren Schwerpunkt auf die digitale Transformation und die Entwicklung einer Remote-Belegschaft. Der Aufbau von Talentpools für den zukünftigen Bedarf ist zu einer entscheidenden Priorität geworden. Die ständige Herausforderung besteht jedoch darin, frische und vielfältige Talente aus der ganzen Welt zu identifizieren.
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